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"L'investissement formation"

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Réforme de la formation 2018

Catégorie Actualité de la formation

CIF, alternance : tout change

Grâce au Document d'orientation Formation 2018 donné par le gouvernement aux Partenaires Sociaux cette semaine, on commence à y voir plus clair sur les contours de la prochaine réforme de la formation professionnelle continue.

Cette "commande" débouchera- t-elle sur un Accord National Interprofessionnel en janvier 2018 ?
A suivre !

En bref :

Fusion du Compte Personnel de Formation et du Congé Individuel de Formation

Le CPF devrait devenir « l’unique droit personnel à la main des individus dans une logique d’appropriation directe, c’est-à-dire d’autonomie sans intermédiaire obligatoire »
Dans cette optique, les Partenaires Sociaux devront plancher sur :

  1. une nouvelle unité de mesure du CPF (fin des heures ?),
  2. un financement collectif garanti,
  3. d nouvelles modalités d’abondement,
  4. une redéfinition des formations éligibles au CPF avec la fin des listes.

Formation des demandeurs d'emploi : plus de moyens pour vaincre le chômage de masse

Pour financer le Plan d'Investissement Compétences, des moyens supplémentaires seraient dégagés grâce à une contribution des entreprises à la formation des demandeurs d’emploi de 0,3 %.

Cette contribution pourrait  évoluer en fonction du nombre de demandeurs d’emploi.

Refonder l'Alternance

Le chômage des jeunes en France étant plus important que chez nos voisins européens, les Partenaires Sociaux devront négocier sur  :
  1. un système de financement du contrat (apprentissage et professionnalisation), garantissant la transparence et l’utilisation optimale des ressources dédiées à la formation en alternance
  2. un système de péréquation afin d'accompagner les branches professionnelles qui ne disposent pas des ressources suffisantes
  3.  comment améliorer les modalités d’évaluation des formations en alternance (débouchés et les taux d’insertion dans l’emploi des formations).

Plus de Qualité

Le CPF ayant donné plus de liberté à l'individu quand au choix de sa formation, il doit pouvoir avoir une vision claire du marché de la formation et de l’offre de formation.
La certification des organismes de formation devrait donc être assurée via un système d’accréditation « qui pourrait s’appuyer sur le Cofrac. »


Formation continue

Le Gouvernement estime « nécessaire de développer des modalités pratiques d’accès à la formation, de pédagogie active, plus souples et plus adaptées à la rapidité des évolutions du marché du travail et donc des besoins en compétence des salariés. »
Il  demande donc aux partenaires sociaux de :

  1. redéfinir la notion d’action de formation, favorisant toutes les formes de formation et l’innovation pédagogique (elearning, blended, classe virtuelle...)
  2. définir les moyens nécessaires au développement de  la formation des salariés des TPE-PME.
  3. réfléchir à un système de « mutualisation asymétrique »  (des plus grands vers les plus petits)
  4. définir les conditions d’une meilleure association des élus du personnel et/ou des organisations syndicales à l’élaboration de la politique de formation de l’entreprise
  5. supprimer la période de professionnalisation
Et "Comment  inciter les entreprises à mieux assurer le maintien des salariés en emploi, à anticiper l’évolution de leurs besoins en compétences, à accompagner les transitions professionnelles et à favoriser l’accès des salariés les moins qualifiés à la formation" ?


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