Dates

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Lieu

Avignon

Et partout en France dans votre entreprise

Durée en jours

2

Tarifs

Prise en charge pour les adhérents OCAPIAT

Partenariat OPCA

 

 

Objectifs

Compétences et aptitudes visées :

• Maîtriser la législation relative à la Formation Professionnelle et au développement des compétences en entreprise

• Analyser  les besoins  en formation

• Choisir un organisme de formation

• Accompagner la mise en œuvre de la formation

• Maîtriser les outils de pilotage et de suivi

• Optimiser les sources de financement 

Description

En 2018, la  nouvelle réforme de la Formation devrait impacter l'ensemble des thèmes et des acteurs :

• Alternance,
• Compte Personnel de formation et Congé Individuel de Formation,
• Plan de formation

Quelles nouveautés, quelles implications donc quelles stratégies adopter ?

Programme

Législation de la formation : la réforme de 2018

• La Formation Professionnelle : cadre légal
• Le financement de la formation
• L'Alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation
•  La Pro-A
• Le CPF de transition
• Le Compte Personnel de formation
• Le Plan de Développement des Compétences
• Les aides publiques à la formation
• L'AFEST 

 Mode d’évaluation et de validation :  évaluation du formateur 

Élaboration et suivi de la formation

• Le projet d'entreprise
• L'analyse et la détection des besoins : Plan de Développement des Compétences, contrats en Alternance
• La recherche des Organismes : cahier des charges, références, négociation
• La recherche de solutions financières
• Le suivi et l’évaluation des actions de formation
• Mesure du ROI formation
• Le suivi des salariés : passeport de formation ou de compétences

 Mode d’évaluation et de validation : évaluation du formateur,  étude de cas

Les nouveaux outils : digital, ludopédagogie, IA

• Le digital : e-learning, rapid-learning,  classe virtuelle, MOOC...

 Mode d’évaluation et de validation : Quizz, évaluation du formateur

 Mise à jour : 10/11/ 2021

Formateur(s)

• Maîtrise LEA
• Conseiller en formation 
• Expérience en formation : depuis 1988
• Dirigeant d'organisme de formation depuis 1998
• Fondateur ALFORDIF en 2005

Pré requis

Aucun

Évaluation des acquis

• Evaluation en amont de la formation
• Évaluation régulières en cours de formation (quizz, tests, exercices, mise en situation, Etudes de cas, QCM)
• Evaluation à chaud
• Evaluation à froid et du transfert sur poste de travail  3 mois après la fin de l’action des acquis par tests.

Suivi 

• Hot line avec le formateur pendant la formation
• Feuille de présence par demi-journée
• Attestation de fin de formation, de réalisation