Public
Tuteurs amenés à transmettre leurs compétences et/ou à accompagner un salarié (intégration - formation)De 3 à 10 personnes en inter.
Conditions d’accès et d’accessibilité à nos formations
Les formations sont accessibles jusqu’à la veille du démarrage sous réserve de places disponibles.
Accueil possible des PMR (Agroparc)
Lieu
Avignon
Ales
Dijon
Marseille
Montpellier
Nimes
Paris
Perpignan
Saint Etienne
Valence
Et partout en France dans votre entreprise
Durée en jours
2Valeur (HT)
900 € par participant en inter entreprisesObjectifs
Au terme de la formation le stagiaire sera capable de :- Accompagner les salariés dans leur parcours de formation/intégration
- Pratiquer des actions de formation en situation professionnelle
Description
Réussir l'intégration de nouveaux collaborateurs, les plus jeunes en particulier, est un enjeu de taille pour toute entreprise ; cela évite le turn over, très couteux. Mais transmettre ses compétences, communiquer, être à l'écoute ne s'improvise pas.Le tutorat peut également s'exercer auprès de salariés qui changent de poste.
Programme
L'accueil de l'équipierConduite d'un entretien d'instruction ou de perfectionnement : aspects techniques (connaissances objectives et savoir-faire), aspect psychologique (motivation et freins)
Prise d’initiatives : efforts demandés et limites
L'attitude d'aide et de soutien
Définir le cadre de la relation tuteur / formé
Préciser les objectifs : savoir les formuler
Faciliter l'expression des besoins du salarié
Constater et mesurer l'avancement
Découper en étapes et sous-objectifs
Définir les modalités du suivi du projet professionnel
La formation en situation professionnelle
Les principes de base de l'apprentissage et de l'assimilation
Les points clés de la formation en situation professionnelle
Étude des points clés sur le terrain : caméscope et analyse en salle
L'évaluation et l'amélioration de la formation ; contrôler ; formuler les résultats
Les moments difficiles
Savoir donner des encouragements : le renforcement positif
Savoir exprimer son insatisfaction : mesure des écarts - proposition de changement
Savoir dire non : faire faire et ne pas faire soi-même
La présentation du travail du salarié
Rendre compte de l'avancement aux différents acteurs de la formation suivie
Présenter une synthèse écrite
Argumenter et débattre oralement
Évaluation et régulation
Formateur(s)
Formatrice consultante depuis 5 ansIngénieur
Ancien directeur d’usine
Formateur en management et communication
Pré requis
Savoir lire et écrire en françaisÉvaluation des acquis
Evaluation déclarative par le formateurMoyens pédagogiques
Formation également disponible à distance.En salle : Vidéo projecteur - Tableau papier - Caméscope - TV